スカウト

このページでは、人材紹介会社と職業紹介会社の比較と、適切な会社を選ぶコツを伝授したいと思います。 採用とは、会社組織の人が足りていない（一時的または永続的）ポジションに、ふさわしい候補者を選び、面談などをし、その人を雇用するという一連の流れです。過去には、その企業の人事部と採用担当者が採用を担当していました。ただし、最近では、採用という仕事自体を人材紹介会社や専門の人材派遣コンサルタント会社に外部委託している企業も多くなってきました。こういったサービスの主な業務は、クライアント（企業）が求めているスキルを兼ね備えた、企業の希望する人材を見つけることです。 人材紹介会社と職業紹介会社の定義 人材紹介会社とは？ 人材紹介会社は、人材雇用サービスを担う企業です。クライアントが、希望する人材を探し、特定の仕事ができる人材を雇用するために、一般企業から委託されています。「エグゼクティブコンサルタント」としても知られており、彼らが行う仕事は「エグゼクティブサーチ」とも呼ばれています。特定の役職に就くことのできる人材を常にプールしておいてその中から適当な人材を見つけたり、競合他社の素晴らしい人材を探してきて、引き抜きをしたりします。 多くの企業は、自力で適切な人材を見つけることができないことも多く、こういった人材紹介会社に委託することがあります。 職業紹介所とは？ 職業紹介所は、求職者が希望している仕事を見つける手助けをするところです。候補者に料金を請求する企業もあるので、まず最初に料金について確認してください。雇用した企業側から料金を支払われるという場合もあります。求職者に料金の請求をする職業紹介所は筋が通りません。 人材紹介会社と職業紹介所の違い 企業がヘッドハンティングをする人材スカウト会社、もしくは人材紹介会社を利用するか、その二つのうちどちらにするかで、クライアントのメリットが異なってくるということを理解しておくべきです。 1.候補者 人材スカウト会社と人材紹介会社は、さまざまなタイプの就職希望者を対象としています。人材紹介会社の目的は、積極的に仕事を探している人にいい仕事を探すことです。 一方、人材スカウト会社は一般的に、新しい仕事を探していない人を積極的にスカウトのために探します。人材スカウト会社は、特定の要件を満たす資格がある人をスカウトするために探すのです。 2.採用過程 候補者を選定して、空いたポジションとマッチングさせる選考過程は、人材スカウト会社と人材紹介会社では方法が異なります。たとえば、人材スカウト会社人材紹介会社は通常、人材を見つけるための広告を出し、チャンスが来たときに適格な候補者に声掛けできるように広範囲のデータベースを常に持っています。一方人材スカウト会社のサービス内容は少し異なります。人材スカウト会社は、企業側から特定の人材を探してほしいという依頼を受けると、市場全体（転職希望をしていない人を含む）を探し、最適な候補者を見つけます。 3.ポジション 人材紹介会社は通常、複数の企業と協力しあって連携を取り、ニーズに応じたさまざまな幅広いスキルを持つ、そのポジションに適した候補者を探す場合がよくあります。ただし、人材スカウト会社の場合一般的には、非常に限られた専門的な空きポジションに就ける候補者を探し、専門的なスキルを持つ人材を探します。 4.役割 前述のように人材紹介会社は複数の企業と連携しており、通常はとても多い数の求人に対して適切な人材を見つける必要があります。そのため、それに必要なツールも十分に持ち合わせていますし、優秀な社員を取り揃えています。一方、人材スカウト会社は、特別で専門的なポジションに就ける人材を探しています。そのため、人材を探すのにより多くの時間が必要ですし、時間的に仕事を受けられる分の仕事しか受けません。 自分の会社にはどっちの方が適切か？