Month: March 2020

歴史のあるベトナムの首都ハノイは、今急速にビジネスの都市になりつつあり、毎年2万人以上の外国人がハノイに訪れています。ハノイでは社会的なつながり、仕事のつながりなど、常に新しいつながりが得られるので、自分の事業を始めたり、事業をもっと大きく展開したいと思っている人にはチャンスの多い場所です。スタートアップや技術関連の事業の企業が増加傾向にあり、より現代的で革新的なハノイへと姿を変えつつあります。このハノイにおいて、外国人向けの新しい様々な仕事の募集がどんどん増えてきており、ここで仕事を見つけることはかつてないほど容易になりました。 知っておくべき情報 口コミは外国人と新しいビジネスチャンスをつなぐ上で、とても役に立つので、ぜひ口コミ情報も大事な情報源としてできるだけ収集するようにしてください。 過去10年間で、数千にも及ぶ国際的な企業がハノイに店舗を構えるようになったので、ベトナムワークスのようなウェブサイトを利用してすると、仕事を見つけやすくなります。Expat.comという素晴らしい求人サイトもあり、毎日何百もの求人が掲載されています。多くの新興企業や中小企業は、2019年時点で約50,000人の登録メンバーを持つHanoi Massiveのようなローカルソーシャルメディアグループを使用しています。 到着前に仕事を手配するか、仕事を見つける前にとりあえずハノイに来てハノイの雰囲気を見てから仕事を見つけるかどうかにかかわらず、就労許可証と在留カードが発行される前に、いくつかのものを準備しておく必要があります。まず、雇用主に自分色々な証明書を提示する必要があります。履歴書、資格証明書、および場合によっては職務経歴書も必要になるでしょう。  また、長期で住むための住居を探し、契約書に署名する必要があります。 高校で教えるなど、新しい仕事の種類によっては、自国の警察へ申請する必要がある場合もあります。 通常、この手続きには1〜2週間かかりますが、これらの資料をすべて取得し職業や資格情報とIDを取得したら、すべてを大使館で公証してもらう必要があります。予約を取るのに数週間かかり、予約がなかなか取れない場合もあるので、必ず予約したら確実にその日に大使館に出向くようにしてください。 面接の準備 ハノイは、夏の間はかなり気温が上がり暑くなるので、面接にはスーツでいくのがいいでしょう。 面接の順番を待っている間や、面接中は、ほぼ間違いなくお茶または水が出されます。 業界にもよりますが、ハノイでの面接のほとんどは、フォーマルとセミフォーマルの中間くらいの雰囲気の中進められます。カジュアルな雰囲気の服が楽だとは思いますが、チャンスを逃さないためにもよい印象を与える服装で面接に臨んでください。すべての面接でスーツを着る必要はありませんが、スーツを着ている方が確実に相手へ与える印象は断然よくなります。 面接は1対1または集団で行われる可能性がありますので、両方の場合の準備をしておいてください。ハノイで、合否を分けるのは、社会性があるかないかです。面接に合格して入社すると、お互いのことをもっとしるために昼食や夕食に誘われることもあります。一緒に働く人々とご飯を食べに行くことはハノイではとても一般的な慣習なので、その誘いを断ると失礼に当たるのでできる限り食事には参加するようにしてください。

今からご紹介するベトナムの学校には専門の教師がおり、観光客から駐在員まであらゆる人に対応するコースを取り揃えています。 ベトナムに働きにきたり、旅行しに来たりする外国人の数は近年急速に増加しています。そういった人たちは、ベトナム語を勉強し、ベトナムの文化をより深く学びたいと考えています。ハノイでベトナム語を勉強したいと思っていて、信頼できる学校をお探しの場合は、ぜひ以下の学校を参考にしてください。 123 Vietnamese もう７年以上も、123 Vietnameseがベトナム語学校の先頭を走っています。 この学校では学生がさまざまなレベルのコースをリーズナブルな費用と柔軟に対応できるスケジュールで提供しています。学生は個人のニーズに合わせたスケジュールと学習場所を選択できます。またこの学校では、コミュニケーションを重視したカリキュラムになっていて能動的な授業を実施しています。さらに、熱心な指導をしてくれる経験豊富なプロの教師と一緒にベトナム語と文化を学習できるほか、生徒は要件に応じて英語、日本語、韓国語、中国語を話す教師を選択することもできます。またコース終了後には、レッスン内容を復習できる便利な50ドルのオンラインコースも受講可能です。 価格: – プライベートレッスン: $9.8/ 時間 – グループレッスン (生徒数：2-5 人): $5.9/ 時間 連絡先: 住所:

東南アジアや世界の他の首都とは異なり、ハノイは夜に楽しめるスポットがたくさんある珍しい場所です。ナイトクラブはあまりおすすめのスポットではありませんが、それ以外でも楽しくて面白い場所がたくさんあります。 各エリアで雰囲気が違うので、ハノイはとても興味深いところなのです。今回ご紹介するハノイの旧市街地での夜のおでかけスポット１０選では、最高のバー、クラブ、ライブハウスなど、家族連れでも楽しめる場所をご紹介いたします！ ベトナム旧市街の観光についてはこちらも参考にしてください ベトナム・ハノイ旧市街、歩いて見つけるかわいい雑貨と美味しい時間ハノイの旧市街おすすめ観光スポット17選！ 1. Twilight Sky Bar その名の通り、シックでゆったりとした空間は、Hoan Kiem湖に沈む夕日を眺めながらドリンクを楽しむには最高のスポットの1つです。270度に広がる都会の景色を望める世界最高の場所です。 La Siesta Centralにあるバーです。幅広い種類の各国のワイン、スペシャルカクテル、ビール、スピリッツ、ノンアルコール飲料などの豊富なメニューをご用意しています。 営業時間: 9:00 – 24:00 住所: 1 Cau

このページでは、人材紹介会社と職業紹介会社の比較と、適切な会社を選ぶコツを伝授したいと思います。 採用とは、会社組織の人が足りていない（一時的または永続的）ポジションに、ふさわしい候補者を選び、面談などをし、その人を雇用するという一連の流れです。過去には、その企業の人事部と採用担当者が採用を担当していました。ただし、最近では、採用という仕事自体を人材紹介会社や専門の人材派遣コンサルタント会社に外部委託している企業も多くなってきました。こういったサービスの主な業務は、クライアント（企業）が求めているスキルを兼ね備えた、企業の希望する人材を見つけることです。 人材紹介会社と職業紹介会社の定義 人材紹介会社とは？ 人材紹介会社は、人材雇用サービスを担う企業です。クライアントが、希望する人材を探し、特定の仕事ができる人材を雇用するために、一般企業から委託されています。「エグゼクティブコンサルタント」としても知られており、彼らが行う仕事は「エグゼクティブサーチ」とも呼ばれています。特定の役職に就くことのできる人材を常にプールしておいてその中から適当な人材を見つけたり、競合他社の素晴らしい人材を探してきて、引き抜きをしたりします。 多くの企業は、自力で適切な人材を見つけることができないことも多く、こういった人材紹介会社に委託することがあります。 職業紹介所とは？ 職業紹介所は、求職者が希望している仕事を見つける手助けをするところです。候補者に料金を請求する企業もあるので、まず最初に料金について確認してください。雇用した企業側から料金を支払われるという場合もあります。求職者に料金の請求をする職業紹介所は筋が通りません。 人材紹介会社と職業紹介所の違い 企業がヘッドハンティングをする人材スカウト会社、もしくは人材紹介会社を利用するか、その二つのうちどちらにするかで、クライアントのメリットが異なってくるということを理解しておくべきです。 1.候補者 人材スカウト会社と人材紹介会社は、さまざまなタイプの就職希望者を対象としています。人材紹介会社の目的は、積極的に仕事を探している人にいい仕事を探すことです。 一方、人材スカウト会社は一般的に、新しい仕事を探していない人を積極的にスカウトのために探します。人材スカウト会社は、特定の要件を満たす資格がある人をスカウトするために探すのです。 2.採用過程 候補者を選定して、空いたポジションとマッチングさせる選考過程は、人材スカウト会社と人材紹介会社では方法が異なります。たとえば、人材スカウト会社人材紹介会社は通常、人材を見つけるための広告を出し、チャンスが来たときに適格な候補者に声掛けできるように広範囲のデータベースを常に持っています。一方人材スカウト会社のサービス内容は少し異なります。人材スカウト会社は、企業側から特定の人材を探してほしいという依頼を受けると、市場全体（転職希望をしていない人を含む）を探し、最適な候補者を見つけます。 3.ポジション 人材紹介会社は通常、複数の企業と協力しあって連携を取り、ニーズに応じたさまざまな幅広いスキルを持つ、そのポジションに適した候補者を探す場合がよくあります。ただし、人材スカウト会社の場合一般的には、非常に限られた専門的な空きポジションに就ける候補者を探し、専門的なスキルを持つ人材を探します。 4.役割 前述のように人材紹介会社は複数の企業と連携しており、通常はとても多い数の求人に対して適切な人材を見つける必要があります。そのため、それに必要なツールも十分に持ち合わせていますし、優秀な社員を取り揃えています。一方、人材スカウト会社は、特別で専門的なポジションに就ける人材を探しています。そのため、人材を探すのにより多くの時間が必要ですし、時間的に仕事を受けられる分の仕事しか受けません。 自分の会社にはどっちの方が適切か？