仕事

ベトナムで華々しくスタートをきるためには、現地の人材を雇う必要があります。ベトナムで採用するということになると、有能な外国人と現地の人を雇うというこの両方が考えられます。この記事ではその両方のケースについて詳しく説明します。 ベトナムでの採用：現地の人材を採用する 毎年150万人の若者が労働市場に参入しているため、現地の労働市場の最大の強みは、勤勉で回復力のある従業員の数になります。 一方、雇用主である多くの外国人企業が現地の人材に要求する技術や言語スキルが、企業側の希望に達していないため、その二者でのギャップがあります。 中学卒業後の進路（高校、大学や専門学校など）について ベトナムの中学卒業後の進学率は急速に上がってきており、若者の約30％が大学に進学しています。 ただ、どの大学もアジアのトップ350の学校に入っていないため（インドネシアは4校、タイには1校）、他のアジア諸国に比べて教育の質は十分だとは決して言えません。専門家によると、主な問題は、理論のみに焦点を合わせた教育方針であること、また、ビジネス部門から切り離されていること、そして新卒採用の教師の不足であると言われています。その結果、2017年には学士号を取得した約20万人の最近の卒業生が失業しました。さらに、ベトナムの失業率は3.18％（2017年）と比較的低い数値になっています。 レベルの高い公立大学といえば、Vietnam National University （ハノイ校とホーチミン校があります）、Hanoi University of Science & Technology、Can Tho Universityの３校が挙げられます。外国人投資家は、Raffles University（シンガポール）、RMIT（オーストラリア）などの外国大学の卒業生や、優れた英語スキルとより実践的な教育を備えた卒業生を採用したいと考えているはずです。 ベトナムの大学は大きく分けてベトナムの首相直属の国家大学、教育・訓練省に属する国立大学（地方総合大学や専門大学を含む）、私立大学があります。

歴史のあるベトナムの首都ハノイは、今急速にビジネスの都市になりつつあり、毎年2万人以上の外国人がハノイに訪れています。ハノイでは社会的なつながり、仕事のつながりなど、常に新しいつながりが得られるので、自分の事業を始めたり、事業をもっと大きく展開したいと思っている人にはチャンスの多い場所です。スタートアップや技術関連の事業の企業が増加傾向にあり、より現代的で革新的なハノイへと姿を変えつつあります。このハノイにおいて、外国人向けの新しい様々な仕事の募集がどんどん増えてきており、ここで仕事を見つけることはかつてないほど容易になりました。 知っておくべき情報 口コミは外国人と新しいビジネスチャンスをつなぐ上で、とても役に立つので、ぜひ口コミ情報も大事な情報源としてできるだけ収集するようにしてください。 過去10年間で、数千にも及ぶ国際的な企業がハノイに店舗を構えるようになったので、ベトナムワークスのようなウェブサイトを利用してすると、仕事を見つけやすくなります。Expat.comという素晴らしい求人サイトもあり、毎日何百もの求人が掲載されています。多くの新興企業や中小企業は、2019年時点で約50,000人の登録メンバーを持つHanoi Massiveのようなローカルソーシャルメディアグループを使用しています。 到着前に仕事を手配するか、仕事を見つける前にとりあえずハノイに来てハノイの雰囲気を見てから仕事を見つけるかどうかにかかわらず、就労許可証と在留カードが発行される前に、いくつかのものを準備しておく必要があります。まず、雇用主に自分色々な証明書を提示する必要があります。履歴書、資格証明書、および場合によっては職務経歴書も必要になるでしょう。  また、長期で住むための住居を探し、契約書に署名する必要があります。 高校で教えるなど、新しい仕事の種類によっては、自国の警察へ申請する必要がある場合もあります。 通常、この手続きには1〜2週間かかりますが、これらの資料をすべて取得し職業や資格情報とIDを取得したら、すべてを大使館で公証してもらう必要があります。予約を取るのに数週間かかり、予約がなかなか取れない場合もあるので、必ず予約したら確実にその日に大使館に出向くようにしてください。 面接の準備 ハノイは、夏の間はかなり気温が上がり暑くなるので、面接にはスーツでいくのがいいでしょう。 面接の順番を待っている間や、面接中は、ほぼ間違いなくお茶または水が出されます。 業界にもよりますが、ハノイでの面接のほとんどは、フォーマルとセミフォーマルの中間くらいの雰囲気の中進められます。カジュアルな雰囲気の服が楽だとは思いますが、チャンスを逃さないためにもよい印象を与える服装で面接に臨んでください。すべての面接でスーツを着る必要はありませんが、スーツを着ている方が確実に相手へ与える印象は断然よくなります。 面接は1対1または集団で行われる可能性がありますので、両方の場合の準備をしておいてください。ハノイで、合否を分けるのは、社会性があるかないかです。面接に合格して入社すると、お互いのことをもっとしるために昼食や夕食に誘われることもあります。一緒に働く人々とご飯を食べに行くことはハノイではとても一般的な慣習なので、その誘いを断ると失礼に当たるのでできる限り食事には参加するようにしてください。

このページでは、人材紹介会社と職業紹介会社の比較と、適切な会社を選ぶコツを伝授したいと思います。 採用とは、会社組織の人が足りていない（一時的または永続的）ポジションに、ふさわしい候補者を選び、面談などをし、その人を雇用するという一連の流れです。過去には、その企業の人事部と採用担当者が採用を担当していました。ただし、最近では、採用という仕事自体を人材紹介会社や専門の人材派遣コンサルタント会社に外部委託している企業も多くなってきました。こういったサービスの主な業務は、クライアント（企業）が求めているスキルを兼ね備えた、企業の希望する人材を見つけることです。 人材紹介会社と職業紹介会社の定義 人材紹介会社とは？ 人材紹介会社は、人材雇用サービスを担う企業です。クライアントが、希望する人材を探し、特定の仕事ができる人材を雇用するために、一般企業から委託されています。「エグゼクティブコンサルタント」としても知られており、彼らが行う仕事は「エグゼクティブサーチ」とも呼ばれています。特定の役職に就くことのできる人材を常にプールしておいてその中から適当な人材を見つけたり、競合他社の素晴らしい人材を探してきて、引き抜きをしたりします。 多くの企業は、自力で適切な人材を見つけることができないことも多く、こういった人材紹介会社に委託することがあります。 職業紹介所とは？ 職業紹介所は、求職者が希望している仕事を見つける手助けをするところです。候補者に料金を請求する企業もあるので、まず最初に料金について確認してください。雇用した企業側から料金を支払われるという場合もあります。求職者に料金の請求をする職業紹介所は筋が通りません。 人材紹介会社と職業紹介所の違い 企業がヘッドハンティングをする人材スカウト会社、もしくは人材紹介会社を利用するか、その二つのうちどちらにするかで、クライアントのメリットが異なってくるということを理解しておくべきです。 1.候補者 人材スカウト会社と人材紹介会社は、さまざまなタイプの就職希望者を対象としています。人材紹介会社の目的は、積極的に仕事を探している人にいい仕事を探すことです。 一方、人材スカウト会社は一般的に、新しい仕事を探していない人を積極的にスカウトのために探します。人材スカウト会社は、特定の要件を満たす資格がある人をスカウトするために探すのです。 2.採用過程 候補者を選定して、空いたポジションとマッチングさせる選考過程は、人材スカウト会社と人材紹介会社では方法が異なります。たとえば、人材スカウト会社人材紹介会社は通常、人材を見つけるための広告を出し、チャンスが来たときに適格な候補者に声掛けできるように広範囲のデータベースを常に持っています。一方人材スカウト会社のサービス内容は少し異なります。人材スカウト会社は、企業側から特定の人材を探してほしいという依頼を受けると、市場全体（転職希望をしていない人を含む）を探し、最適な候補者を見つけます。 3.ポジション 人材紹介会社は通常、複数の企業と協力しあって連携を取り、ニーズに応じたさまざまな幅広いスキルを持つ、そのポジションに適した候補者を探す場合がよくあります。ただし、人材スカウト会社の場合一般的には、非常に限られた専門的な空きポジションに就ける候補者を探し、専門的なスキルを持つ人材を探します。 4.役割 前述のように人材紹介会社は複数の企業と連携しており、通常はとても多い数の求人に対して適切な人材を見つける必要があります。そのため、それに必要なツールも十分に持ち合わせていますし、優秀な社員を取り揃えています。一方、人材スカウト会社は、特別で専門的なポジションに就ける人材を探しています。そのため、人材を探すのにより多くの時間が必要ですし、時間的に仕事を受けられる分の仕事しか受けません。 自分の会社にはどっちの方が適切か？

ハノイは経済の成長と発展の発展により、特にサービスと農業の分野が大幅に伸びており、現地の人々や外国人の雇用の機会が増加しています。この記事を読んで、地域経済、就職活動、就労許可などハノイの就職関連情報を事前に把握しておくようにしると便利です。 ハノイでの雇用 現地経済 ハノイは現在、世界で最も急速に成長している都市の1つです。ハノイのサービス産業は急速に拡大しており、対外貿易に参入する企業の数も増えており、毎年輸出が増加しています。 かつてハノイとその周辺の田舎の経済の基盤を担ってきた農業は、この2０年で衰退してきていますが、農業技術の近代化によって、昨今では勢いを取り戻しつつあります。 実際のところ、現在のハノイではなく、ホーチミン市が国の経済の中心地に君臨しています。ただハノイもそれに負けじとホーチミン市に追いつくために、頑張っており、ものすごいペースの成長を見せてくれています。 ハノイでの就活 さらに多くの国際貿易がハノイで行われるようになるので、ハノイでより多くの外国人向けの雇用が増加しています。特に若い世代は英語に堪能ですが、学校は外国人教師をどんどん受け入れしていく方針です。 外国人のための専門職の需要は、他の地域と同様、ここハノイでも多くはありません。ここではベトナム語を話すことが不可欠になってくるので、ハノイの外国人が専門的な仕事に就くことはとても珍しいことです。 英語の教師というのは外国人がハノイでする仕事でも典型的な職業ですが、その他ハノイの国際機関のボランティア活動をするという選択肢もあります。数か月間だけ短期的にハノイで滞在する人や、旅行での短期滞在者は、果物の収穫という仕事もよい収入源になります。 ボランティア活動というのは具体的に言えば、特別なニーズのある子どもの対応、女性のシェルターでのお手伝い、または非政府組織（NGO団体）での仕事などです。 ベトナムでの就労許可 ベトナムに移住しようとする外国人にとって、労働許可証は不可欠なものです。ベトナムの労働許可証は都市ごとに個別に承認が必要なので覚えておいてください。 労働許可証の申請には、資格証明書、前科記録、医療証明書の書類がすべて必要です。これは、ベトナムに入国する９０日以上前に申請することで、母国かまたは、ハノイに到着してから取得できます。 就労許可証取得にかかる費用は国によって異なりますが、仕事やボランティアでハノイに移住する場合は、雇用主または就業先の企業がその申請の保証人になる必要があります。また、雇用条件として、それに対する費用を支払ってくれる企業もあります。 ハノイに移住したと思いませんか？海外に移住したことがない方にとって、その手続きはとても複雑であり、すでに移住した人は、その大変さを経験しご存じのことと思います。 通常、観光目的で15日以内のベトナム滞在であれば、日本のパスポートがあればベトナムビザ取得は必要ありません。（15日以内に第3国への航空券が必要です。）しかし、観光目的であっても15日より長くベトナムに滞在する場合はベトナムビザの取得が必須となります。 ベトナムビザの種類とビザの取得方法